Sindicato Profesional de Vigilantes

Aspecto de alguno  de los compañeros  a la salida de la reunión del comité

A las 10:00 de hoy ha tenido lugar la segunda reunión ordinaria del Comité de Empresa, paso a detallaros los temas debatidos y a daros mi opinión personal. El acta será colgada en su respectivo apartado.

-Primer punto. SPV presenta la propuesta de que las horas sindicales sean computada en cuadrante, de forma que no generen horas extras. Punto muy conflictivo, UGT está de acuerdo con la propuesta, CCOO cree que en estos momentos no procede, CSIF dice que no regalará horas a la empresa, STS-A cree que esto influye en el normal  desarrollo de la apertura de su sindicato, ya que igual que nosotros, depende de sus delegados para poder abrir la oficina, ATES está totalmente en desacuerdo con esta propuesta y USO presenta un documento dónde EL COMITÉ DE EMPRESA DE SECURITAS EN SEVILLA expone lo siguiente: "El comité tiene claro que la utilización del crédito sindical horario pertenece a cada sección sindical en los términos legalmente establecidos y que la empresa no puede meterse en su organización, por darse la premisa que siendo Securitas la principal empresa en Sevilla, sus representantes tienen cargos de responsabilidad en todos los sindicatos, siendo el funcionamiento según norma paccionada de Lunes a Domingo. El uso de las horas sindicales es una vertiente de la libertad sindical y las horas extras que generan son racionalizadas por los propios jefes de servicios, repárese que el representante sindical tiene dos cuadrantes el de la empresa y el del propio sindicato al que representa." Esta postura fue mantenida por unanimidad del comité de empresa de Securitas Sevilla, según reza este escrito de fecha 25/10/2011. Aquí quiero recordar que en dicho comité SPV tiene una más que significativa representación, y públicamente quiero diferir de la actitud de mis compañeros de sindicato, cada sección sindical es independiente, cada empresa es diferente, pero creo que la crisis azota a todos y en estos momentos debemos arrimar nuestros granitos de arena en favor del mantenimiento del empleo. En resumen la propuesta de SPV es desestimada, ni siquiera se llega a votar.
- Segundo punto.Vacaciones. Se comenta que a día de hoy solo 85 personas han presentado su solicitud de vacaciones, motivo por el cual la empresa no puede presentarnos la propuesta de las mismas, ni el cuadrante anual. Esto es expuesto por los miembros de UGT. El secretario opina que es responsabilidad de cada servicio organizar sus vacaciones, ahí de acuerdo pero ¿Y los que no tenemos un servicio concreto asignado? ¿Que hacemos, cogemos las migas?.
- Tercer punto.Contratos nuevos. La empresa no ha contratado nuevo personal pero si ha contratado personas que han realizado anteriormente servicios esporádicos, como fue el de Samsic Securité. Se preguntará a la empresa por uno en concreto.
- Cuarto. Presentación del Plan de Formación. La empresa nos hace llegar, por parte de uno de los miembros de UGT el plan de formación para toda la región. Está planificado realizar 16 cursos presenciales, de ellos solo 4 serán de forma general para la plantilla, 8 serán exclusivos para responsables de equipo y los otros 4 para vigilantes adscritos a un determinado servicio (2 para S.A.S. 1 Metro de Sevilla y 1 EADS). Me parece totalmente desproporcionado el reparto, los responsables de equipo cuenta con el doble que la plantilla, pudiendo estos optar también a realizarlos todos, y siendo el número de responsables de equipo muy inferior al resto de plantilla. Por parte de SPV no daremos el visto bueno a este plan.
-Quinto punto. STS-A pregunta por la subida de sueldo pactada en convenio. Al no haber presente nadie en representación de la empresa no obtenemos respuesta, si comentamos que ayer se reunió la comisión paritaria pero aun no tenemos el acta de la misma.
- Sexto. Traslados y permutas. Hace unos días hubo una concentración en las puertas de la delegación para pedir el traslado de un compañero desde Madrid a Sevilla, de nuevo UGT presenta documentación defendiendo a la empresa, en esta ocasión un listado realizado a mano de los compañeros de otras delegaciones que tienen solicitado el traslado a Sevilla, indicando que hay varios de ellos con más antigüedad en su solicitud y con motivos parecidos a los esgrimidos por el compañero de Madrid. Queda patente que esta documentación tiene que ser entregada a los miembros del comité. porque de otra manera es difícil controlar que nadie se "cuele" en esta lista, como se sospecha que es posible que haya sucedido recientemente. El delegado de STS-A pide por escrito a la empresa y al presidente del comité que se haga entrega de esta documentación. Mi opinión, que está muy bien pedida, que para que no den gato por liebre lo mejor es que esa documentación esté en posesión del comité y se mire con lupa todo traslado, más teniendo esta problema de reparto de horas.
- Séptimo. El secretario no trae redactado el reglamento del comité, que en principio se aprobó igual al anterior. ATES se compromente a traerlo la próxima reunión. Bueno no es tan difícil el secretario del comité solo tiene que entrar en nuestro blog y copiarlo de su correspondiente apartado, lleva colgado casi un mes.

Sin más temas quedamos el próximo día 8 de marzo.