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miércoles, 1 de febrero de 2012
Reunión en la inspección de Trabajo
A primera hora de la mañana los componentes de STS-A se congregaron en las puertas de la empresa para ejecutar una pitada general en protesta por el no traslado de un compañero desde la delegación de Madrid a la de Sevilla. Se concentraron unos catorce o quince participantes de diversas empresas, todos ellos de STS-A.
A las doce menos cuarto estábamos citados en la inspección de trabajo la casi totalidad del comité de empresa y los responsables del departamento de operaciones para concensuar una serie de denuncias planteadas, solo faltaron a la cita los miembros del sindicato ATES.
-La primera denuncia cursaba sobre la falta de puntualidad a la hora de entregar los cuadrantes, así como la falta de horas en general. STS-A planteó la misma como un problema de sus afiliados, quedó patente que es un problema generalizado de todos, independientemente del sindicato al que esté o no afiliado. La empresa argumenta que la falta de trabajo para todos los vigilantes origina que no se pueda prever los cuadrantes con la regularidad deseada, para regularizar el tema sería necesario el despido de entre 35 y 40 vigilantes. La postura de SPV es clara, lo primero es conservar la totalidad del empleo en espera que poco a poco se normalice esta situación, y como granito de arena persistir en que todos los delegados sindicales utilicen sus horas para paliar la falta de computo de los demás compañeros, dando ejemplo de solidaridad mientras dure esta situación.
-Se tomó el tema de la formación, la inspectora de trabajo expuso que esa normativa era regulada en nuestro gremio por el ministerio de interior y ella no tenía competencia en esto. No obstante se acordó que la empresa presentará un programa para ser aprobado por parte del comité, también se propuso que la empresa asigne los horarios integrados en los cuadrantes mensuales, de forma que todos los vigilantes la realicen y se integren en el computo horario.
-El siguiente tema versó sobre un informe realizado por uno de los miembros de STS-A contra otro compañero, acusándolo de llegar tarde, borracho y dormir en el servicio, enseñando una supuesta fotografía del compañero durmiendo. Si, habéis leído bien un representante sindical, en este caso de STS-A, pidió que se sancione a un trabajador, el mundo al revés. Menos mal que la lógica imperó y la inspectora instó a este señor a que dejara esos temas para los inspectores y para la empresa, la cual no dio credibilidad a la fotografía y se zanjó el tema.
-Se planteó una denuncia por supuesta discriminación en la asignación de turnos, no diremos quien la puso pues esta persona se sintió muy molesto con la inspectora de trabajo al plantearlo allí. Se comprobó que otros compañeros de ese servicio tenían concedida una consolidación familiar a lo que la inspectora refirió que al amparo de la ley de consolidación familiar le correspondía por lo que no procedía la reclamación de este compañero.
Para finalizar comentaros que estas denuncias, sobre todo las planteadas por STS-A, sin criterio, sin argumentación solo sirven para que cuando acudamos a la inspección por un tema realmente grave y documentado no sean finalmente tenidos en la cuenta necesaria y tarden más de lo debido.
Acusar por parte de un representante a un compañero, pretendiendo que este sea sancionado, con la sola argumentación de su palabra, no merece más comentario que el propio hecho.
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